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制度
Benefits

人材育成
People Development

テクノが目指す人材育成

“社会人”ではなく“会社人”に

当社では社長の理念を元に、社会人ではなく、会社人として成長するように人材育成を行っております。常に新しい仕事や難しい仕事にチャレンジをし、一人ひとりの仕事の幅を広げて行くように先輩の知恵を借りて、前向きにトライするスタイルで育成しております。

教育制度

入社以降のキャリア形成

入社時基礎研修をはじめ、現場研修やOJTなど綿密な研修を実施し、リーダーとなれる人材育成に繋がるキャリアプランを考えております。一人ひとりに合わせ、多職種への転換にも柔軟に対応しております。

1年目

安全教育・5S教育・部材の種類・測定機使用方法など部署に関係なく、すべての部署の基礎を学びます。2~3ヶ月後、本人の希望で配属されたグループで熟練作業員と共に各現場の実務に入ります。

2年目以降

資格試験へのチャレンジや技術講習会へ参加して、CAD教育やシーケンサー教育等の専門知識の習得を行ってもらいます。

3年目以降

技術向上に応じて、部署の移動も検討し、今後テクノの柱になってもらう教育をします。

6年目以降

リーダー講習会への参加をしてもらいます。また幹部職を見すえた教育をします。

業務で必要なスキルや資格

知識や技術がなくても働きながら学べる

当社では業務に必要な資格や技術をメーカーなどで行っている講習を受け取得また国家試験へのチャレンジも行っております。資格や技術がなくても、現場で働きながら学び、実績をかさね、当社で作成したスキル表に基づくレベルアップをします。

【社員が取得した資格例】
・職長安全衛生教育
・機械加工技能検定
・クレーン運転業務
・玉掛け技能

待遇
Working Conditions

昇 給 年1回
賞 与 年2回/実績による
諸手当 通勤手当、残業手当、家族手当
休日・休暇 ・週休2日制 年間121日
・基本は土曜・日曜休日(テクノカレンダーに基く)
・入社6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日(有給休暇の日数は勤続年数により年1回更新)
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児・介護休暇

福利厚生
Welfare

各種社会保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
その他 中退金退職制度、健康診断(会社にて基本項目 + オプションもすべて全額負担にて受診)